Les gens du style Direct « D » sont souvent mal compris

Les gens du style Direct « D » sont souvent mal compris…

Les styles de personnalité « D » élevés sont souvent mal compris… cet article a pour but de vous aider à mieux comprendre le style D et, espérons-le, éclaircir quelques idées préconçues que vous pourriez avoir sur ce puissant style de personnalité.

Le modèle du comportement humain DISC présente quatre principaux styles de personnalité, et le style « D » en fait partie, bien sûr.

Le style Dominant-D est extraverti et axé vers les tâches.

Extraverti veut dire qu’il fonctionne en passant par l’action.

Axé vers les tâches veut dire qu’il priorise faire des choses.

Description du style de personnalité « D » Direct

Nous utilisons des mots comme Direct, Dominant, Demandant, Décidé, Déterminé et D’action pour décrire ce style de personnalité.

Les D peuvent être intenses. Ils ont tendance à n’utiliser que 2 vitesses dans la vie : arrêté ou pleine vitesse… la plupart du temps pleine vitesse.

Ils communiquent d’une manière très directe, disent ce qu’ils pensent et pensent ce qu’ils disent.

Ils se décident rapidement – presque sans effort.

Ils ne craignent pas les conflits, car ils préfèrent affronter les choses plutôt que de tourner autour du pot.

Ils agissent avec audace et confiance. Ils préfèrent faire quelque chose et prendre un risque que ne rien faire du tout.

Ils sont axés sur les résultats et sont prêts à relever les défis nécessaires pour atteindre leurs objectifs.

Ils préfèrent avoir le contrôle et des choix. Il est facile pour eux de prendre charge et de déléguer.

Préjugés communs à propos des « D »…

Les D peuvent être tellement axés sur les tâches qu’on pourrait faussement conclure qu’ils n’ont pas beaucoup de sentiments sur le plan personnel. C’est tout à fait le contraire. Les D sont passionnés. Ils peuvent être extrêmement loyaux. Bien que les styles de personnalité D élevés puissent être perçus comme étant trop axés sur le « faire-faire », il est important de se rappeler qu’ils ont aussi des sentiments et des besoins personnels qui peuvent ne pas être apparents. Si vous gagnez leur respect, ils vont « déplacer des montagnes » pour vous aider.

Ceux qui travaillent avec un D élevé feraient bien de se rappeler de ne pas prendre personnellement tout ce qu’un D fait ou dit – surtout quand un D est concentré sur une tâche. Ils sont programmés pour atteindre leurs objectifs, il est donc important de réaliser que c’est leur « mode d’opération » naturel. Vous serez étonné de voir combien une personne de type D peut relaxer une fois qu’elle a rayé de sa liste la tâche à accomplir. Avant ça, elle est concentrée et déterminée.

Même si le type D est très axé vers les tâches, réalisez qu’il peut être très attentionné. La façon dont il exprime ses sentiments n’est généralement pas par la communication verbale. Il a plutôt tendance à montrer qu’il se soucie des autres en faisant quelque chose pour eux – souvent dans les coulisses.

Stratégies pour mieux interagir avec les « D »…

Voici un conseil important pour interagir avec un style D : montrez-lui du respect, accélérez le rythme, et faites partie de la solution. Parlez moins et travaillez plus. Prenez une décision lorsqu’il le faut. Ils sont prêts à agir… maintenant. Ainsi, plus vous vous adapterez à ce mode de fonctionnement, plus ils l’apprécieront et plus ils vous respecteront.

Voici un conseil important si vous avez des traits D élevés… adaptez-vous au rythme des autres (ralentissez si nécessaire) et communiquez à un niveau plus personnel (montrez-vous attentif) afin de cultiver de bonnes relations. Voici pourquoi: Bâtir de bonnes relations mène à plus de productivité et moins de conflits.

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Finalement…

Les types « D » sont des styles puissants qui ont une vision et qui sont faits pour changer le monde. Nous avons besoin de ce qu’ils ont, et leur présence enrichit nos vies.

 

Reproduit avec la permission de « Tip of the Week ». Pour vous inscrire gratuitement au « Tip of the Week » visitez le http://www.personalityinsights.com et recevez les conseils de Dr. Rohm tous les lundis matins.

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