Mon collègue m’énerve !

Cinq trucs pour réussir à travailler efficacement avec une personne difficile sans perdre la tête (ou presque)

Avez-vous un collègue avec qui il est difficile de travailler ou même que vous trouvez pénible de côtoyer ? Qu’est-ce qui se passe ? Est-ce que cette personne est mesquine avec vous, ou agit-elle tout simplement comme elle en a l’habitude ? Une habitude que vous n’aimez définitivement pas. Comment surmonter ce problème afin que vous puissiez travailler ensemble de façon efficace ? Continuer la lecture de « Mon collègue m’énerve ! »

Les gens du style Direct « D » sont souvent mal compris

Les gens du style Direct « D » sont souvent mal compris…

Les styles de personnalité « D » élevés sont souvent mal compris… cet article a pour but de vous aider à mieux comprendre le style D et, espérons-le, éclaircir quelques idées préconçues que vous pourriez avoir sur ce puissant style de personnalité. Continuer la lecture de « Les gens du style Direct « D » sont souvent mal compris »

Créez une intention

Créez une intention!

Bonjour ,

Comment définissez-vous habituellement vos objectifs ou vos résolutions pour la nouvelle année? Est-ce que vous rédigez une liste interminable d’objectifs que vous voulez atteindre? Vous faites-vous de trop nombreuses promesses que vous avez du mal à garder par la suite? Vous sentez-vous coupable quand vous réalisez que vous ne les avez pas atteints? Ne vous inquiétez pas. Vous n’êtes pas seul! Certaines recherches indiquent que seulement 20% des personnes gardent leurs résolutions. Mais que se passerait-il si vous pouviez regrouper ces brillantes idées et ces promesses en UN seul mot qui guiderait vos efforts tout au long de l’année?  Continuer la lecture de « Créez une intention »

4 Trucs pour un feedback menant à l’entente plutôt qu’à la mésentente!

4 Trucs pour un feedback menant à l’entente plutôt qu’à la mésentente!

Feedback ou critique? Le choix est vôtre!

Sonia se préparait à rentrer à la maison après une longue journée très occupée lorsqu’un collègue arriva à son bureau et lui dit: « Tu n’as pas utilisé la bonne approche pour préparer ce document! La direction ne lira jamais ton rapport! » S’agit-il de feedback? Selon moi, on dirait plutôt une critique.

La critique n’est pas seulement blessante mais elle conduit rarement vers de bons résultats. Continuer la lecture de « 4 Trucs pour un feedback menant à l’entente plutôt qu’à la mésentente! »